Se trata de un nuevo concepto para potenciar las relaciones laborales, ampliar la red de contactos a la vez que se potencia la carrera profesional del que recibe consejo.

Tener un Mentor/a es una práctica en auge en el Reino Unido para enlazar profesionales de alto prestigio establecidos en su sector, con jóvenes que muestran un alto potencial en sus carreras. A menudo en el mundo de los negocios, la educación recibida y la experiencia no son suficientes para ser competente. Tener la posibilidad de contar con un mentor/a que te guie en tu trayectoria profesional es fundamental para conseguir tus objetivos. Los mentores son personas con una trayectoria profesional remarcable que aportando su experiencia, una visión objetiva y externa de la empresa y de la situación que se debate, dotan de potentes herramientas a los jóvenes profesionales.

Inmarketing Consultancy recibió a su mentor, especializado en el sector de marketing y ventas, durante una feria en Londres el pasado mes de diciembre.

Como “marketers” nos apasiona salir a buscar el target ideo para el tipo de producto o servicio que tenemos entre manos. Pero especialmente hay un target muy interesante y a la vez el más difícil de segmentar, los jóvenes. Entendiendo como tales dos grandes categorías: los “adolescentes”  y los jóvenes mayores de edad pero que no se acercan a los treinta. Ellos son los que marcan las tendencias y los que hacen cambiar el mercado. A la vez, si llegas a ellos y los fidelizas te conviertes durante un periodo de tiempo en lo “cool”.

El problema surge en la definición de “llegar hasta ellos”!!! Los estudios demuestran que sus gustos cambian entre cada seis y nueve meses, que no pueden sentirse identificados como target, que controlan la usurpación de los sms hacia ellos, saltan los muros definitorios de las redes sociales pero sobretodo son los principales consumidores de tendencia. I eso es lo que nos interesa y buscamos!!!

No existe una solución matemática ni parecidos con otros segmentos, pero si unos puntos de encuentro comunes, las redes sociales, los contenidos gráficos, el video on-line y los SMS. El “Marketing Juvenil” debe seguir estos parámetros juntamente con la velocidad cambiante de sus inquietudes.

Cinco “Dragons” multimillonarios escuchan los proyectos e ideas de pequeños empresarios durante tres minutos, mientras deciden si invertir parte de su capital en la idea que se presenta.

El programa sigue las siguientes normas:

1.- Presentación en 3 minutos de la empresa y cantidad que necesitan para desarrollarla.

2.- Preguntas y Respuestas, los “Dragons” preguntan para averiguar si el negocio les interesa para invertir en el.

3.- Negociación, durante la conversación los “Dragons” deciden si se quedan al margen o siguen interesados.

4.- Inversión, cada “Dragon” invierte de forma individual y la cantidad que cree oportuna, es trabajo de los emprendedores persuadirles de aumentar la cantidad de la inversión.

5.- Acuerdo, el/los “Dragons” interesados llegan a un acuerdo de colaboración con el emprendedor, donde se establecen estrategia y porcentajes.

Os dejamos un video de un ejemplo de suceso impresionante, las “Reagge, Reagge Souce” de Levi Roots

Son solo las ideas las que triunfan? La perseverancia? O el sentido común?

Hablando de los nervios de la primera vez… no os parece que para empezar a formular algo nuevo “debemos volver a los orígenes”